Koliko regresa vam pripada v 2026 in kdaj ga mora delodajalec nakazati

Regres ni nagrada za dobro opravljeno delo. Je zakonska pravica vsakega zaposlenega v Sloveniji – in za leto 2026 jo delodajalec mora izplačati do 1. julija.

Kaj je regres in zakaj ga dobite
Regres za letni dopust je obvezno izplačilo, ki je vezano na pravico do letnega dopusta. Ni del plače, ni bonitetni dodatek – je samostojna pravica, ki izhaja iz Zakona o delovnih razmerjih. Delodajalec ga ne more ukiniti, odložiti ali izplačati v blagu.
Za leto 2026 znaša minimalni bruto regres 1.481,88 EUR za zaposlenega, ki je pri delodajalcu zaposlen celo leto za polni delovni čas.

Koliko vam dejansko pripada
Celoletna zaposlitev za polni delovni čas
Minimalni regres je 1.481,88 EUR bruto. Delodajalec lahko izplača več – panožne kolektivne pogodbe pogosto določajo višji znesek. Preverite svojo pogodbo ali kolektivno pogodbo v vaši dejavnosti.
Zaposlitev krajša od enega leta
Če niste bili zaposleni celo leto, vam pripada sorazmerni del:

• 6 mesecev zaposlitve → 1.481,88 × 6/12 = 740,94 EUR
• 9 mesecev zaposlitve → 1.481,88 × 9/12 = 1.111,41 EUR

Krajši delovni čas
Sorazmerni del velja tudi pri delu s krajšim delovnim časom. Zaposleni za 20 ur tedensko (50 % polnega časa) ima pravico do polovičnega regresa.

Koliko dobite neto – in kaj je meja brez davka
Tu je regres ugodnejši od plače. Do višine zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v RS (v nadaljevanju: PP v RS) se regres ne obdavči – ni akontacije dohodnine in ni prispevkov za socialno varnost.
Kaj je PP v RS in zakaj se spreminja
PP v RS je povprečna mesečna bruto plača vseh zaposlenih v Sloveniji, ki jo mesečno objavlja SURS (Statistični urad RS). Ker izhaja iz mesečnih podatkov, se vrednost vsak mesec nekoliko razlikuje.
Za obdavčitev regresa se upošteva zadnja znana PP v RS na dan izplačila – torej tista, ki jo je SURS objavil tik pred datumom, ko delodajalec nakaže regres. Ker večina delodajalcev izplača regres v juniju, bo v praksi merodajna PP v RS za april ali maj 2026 (odvisno od datuma objave in izplačila).
Aktualno vrednost PP v RS najdete na spletni strani SURS (www.stat.si) ali v sistemu eDavki ob pripravi obračuna.
Kako deluje meja v praksi
Zakon ne določa fiksnega neobdavčenega zneska – meja se premakne z vsakim novim podatkom SURS. Posledica:

• Regres do višine PP v RS → brez akontacije dohodnine, brez prispevkov → neto = bruto
• Regres nad PP v RS → presežek se obdavči enako kot plača (akontacija dohodnine + prispevki)

Minimalni regres za 2026 (1.481,88 EUR) je precej pod PP v RS, ki se v zadnjih letih giblje med 2.100 in 2.400 EUR bruto. Zaposleni, ki prejme samo zakonski minimum, dobi regres v celoti na račun, brez odtegljajev.
Primer izračuna, ko regres preseže PP v RS
Zaposleni v podjetju prejme regres 2.600 EUR (tako določa panožna kolektivna pogodba). Zadnja znana PP v RS ob izplačilu znaša 2.200 EUR.

• Neobdavčeni del: 2.200 EUR → neto = 2.200 EUR
• Obdavčeni del: 400 EUR → obdavčeno kot plača (~250 EUR neto po davkih in prispevkih)
• Skupni neto regres: ~2.450 EUR

Natančen izračun je odvisen od davčne lestvice zaposlenega in veljavnih prispevnih stopenj – za točen znesek je treba uporabiti plačilni program.
Sorazmerni regres – sorazmerna meja
Ko zaposleni prejme sorazmerni regres (krajša zaposlitev ali krajši delovni čas), se sorazmerno zmanjša tudi neobdavčena meja. Primer: 6 mesecev zaposlitve → regres 740,94 EUR, neobdavčena meja = PP v RS × 6/12 = ~1.100 EUR. Ker je regres pod mejo, gre vse neto na račun.

Kdaj mora biti regres na računu
Splošni rok je 1. julij 2026. Izjeme:

• Delodajalec, ki je začasno nelikviden, lahko – pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom – regres izplača v dveh delih: prvi del do 1. julija, drugi najkasneje do 1. novembra.
• Tak odlog mora biti vnaprej določen v internem aktu ali kolektivni pogodbi – ni mogoč na podlagi enostranske odločitve delodajalca v zadnjem hipu.

Regres je treba izplačati v enkratnem znesku. Delitev na obroke brez zakonske podlage ni dovoljena.

Primer iz prakse
Računovodski servis v Mariboru ima zaposleno administratorko, ki je začela delati 1. aprila 2025. Do 1. julija 2026 je torej pri delodajalcu zaposlena 15 mesecev – kar pomeni celoletno pravico do regresa za leto 2026. Prejme minimalni regres 1.481,88 EUR, ki je pod PP v RS, torej brez davčnih odtegljajev. Na račun ji pride polnih 1.481,88 EUR.
Sočasno ima podjetje zaposlena dva sodelavca s krajšim delovnim časom (4 ure dnevno). Vsak od njiju dobi regres v višini 740,94 EUR – sorazmerni del glede na delež delovnega časa.

Kaj storiti, če regres ni izplačan pravočasno
Zamuda pri izplačilu regresa ni samo administrativna napaka – delodajalec je dolžan plačati zamudne obresti od prvega dne zamude. Zaposleni ima pravico zamudo prijaviti Inšpektoratu za delo.
Pred tem korakom priporočamo pisno opozorilo delodajalcu z navedbo zakonskega roka in zahtevo po izplačilu v določenem roku.

Kaj to pomeni za vas
Če ste zaposleni:

• Preverite, ali vam delodajalec izplača vsaj zakonski minimum (1.481,88 EUR za polni čas in celo leto).
• Preverite svojo panožno kolektivno pogodbo – morda vam pripada več.
• Če regresa ne dobite do 1. julija, imate pravico do zamudnih obresti in do prijave inšpekciji.

Če ste delodajalec ali računovodja:

• Preverite pogodbe vseh zaposlenih in izračunajte sorazmerne deleže.
• Pred izplačilom preverite aktualno PP v RS na SURS – meja se mesečno spreminja.
• Izplačilo v dveh delih je možno samo z ustrezno podlago v internem aktu.

Regres je ena od redkih izplačil, kjer zakon jasno določi minimum, rok in davčno ugodnost hkrati. Za zaposlene je to dober mesec – pod pogojem, da vedo, kaj jim pripada.