06

Tor

Nadomestilo za nadurno delo - kakšne so omejitve?

Nadomestilo za nadure
 
Splošni delovni čas obsega 40 ur na teden za polni delovni čas.
 
Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko dogovori delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar zaposlitev za polni delovni čas ne more biti manj kot 36 ur na teden.
 
Zakon ali kolektivna pogodba lahko določi delovni čas, krajši od 36 ur na teden za dela, kjer obstaja večja nevarnost za telesne poškodbe ali nevarnost za zdravje. Poln delovni čas 40 ur na teden ne sme biti porazdeljen na manj kot štiri dni na teden. Delovni čas se lahko neredno razporedi zaradi narave organizacije dela ali potreb uporabnikov, vendar delovni čas ne sme preseči 56 ur na teden. Referenčno obdobje, v katerem je treba doseči povprečje delovnih ur, ne sme preseči 6 mesecev. Stranki pogodbe o zaposlitvi se lahko dogovorita za delovni čas več kot 40 ur na teden v primerih vodstvenega osebja, direktorjev in delavcev, ki delajo doma. Delovni čas delavca, mlajšega od 18 let, ne sme preseči 40 ur na teden.
 
Nadure so na splošno prepovedane, razen v primeru izrednih okoliščin. Delodajalec ne sme vsiljevati nadur delavcem, če je mogoče delo opraviti med rednim delovnim časom z ustrezno organizacijo in porazdelitvijo dela, porazdelitvijo delovnega časa z uvedbo novih izmen ali zaposlitvijo novih delavcev.
 
Delavec je dolžan izvajati nadure v primeru izrednega povečanja obsega dela; če je potrebno nadaljevanje dela, da se prepreči materialna škoda ali nevarnost za življenje ali zdravje ljudi; če je treba preprečiti poškodbe delovne opreme, zaradi katere bi prišlo do prenehanja dela; če je treba, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost v prometu; v primeru višje sile; in v drugih izrednih, nujnih in nepredvidljivih primerih, kot to zahteva zakon ali kolektivna pogodba za panogo.
 
Omejitve opravljanja nadur so določene z zakonom.
 
Nadure ne smejo preseči 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 ur na leto. Delovni dan ne sme biti daljši od 10 ur (običajni delovni čas + nadure). Z delavčevim pisnim soglasjem se lahko letna omejitev števila nadur poveča na 230 ur letno, vendar za delavca ne sme biti negativnih posledic glede njegovega zaposlitvenega razmerja, če se ne strinja, da bi imel več kot 170 ur nadur letno.
 
Dodatek za nadure je določen s kolektivno pogodbo za panogo.
 
Primer: Kolektivna pogodba za panogi veleprodaje in maloprodaje nudi 30-odstotno premijo na običajno plačo za tiste, ki so vključeni v nadurno delo. 
 
Delodajalci morajo pisno naročiti nadurno delo pred začetkom dela. Če to ni mogoče zaradi narave ali nujnosti nadurnega dela, se lahko nadurno delo naroči ustno, vendar je treba kasneje delavcu predati pisno naročilo pred koncem delovnega tedna po zaključku nadurnega dela.
 
Delavci niso dolžni izvajati dela, ki presegajo polni ali polovični delovni čas v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali drugega dela, povezanega z odstranitvijo ali preprečevanjem posledic naravnih ali drugih nesreč ali kadar se takšna nesreča pričakuje. Takšno delo lahko traja, kolikor je potrebno , da se rešijo človeška življenja, zaščiti zdravje ljudi ali prepreči materialna škoda.
 
Nadurnega dela se ne sme zahtevati od naslednjih delavcev: delavci, ki delajo manj kot 36 ur na teden zaradi dela, ki vključuje večje tveganje telesnih poškodb ali nevarnosti za zdravje; delavke med nosečnostjo in eno leto po porodu ter med celotnim obdobjem dojenja; delavci (moški/ženske), ki skrbijo za otroka, mlajšega od 3 let; delavci, katerih zdravstveno stanje se lahko poslabša v skladu s pisnim mnenjem zdravnika medicine dela; starejši delavci; in delavci, mlajši od 18 let.
 
 
JMMC, HIŠA PODJETNIKOV
Računovodski servis Nova Gorica
Viri: ZDR

 Prosimo, da preverite vsebino članka, ker lahko obstajajo zakonske novosti na to temo.

Zakaj izbrati nas

Vizija in poslanstvo
Hiša podjetnikov je nastala na osnovi prepričanja, da je potrebno pri nudenju poslovnih storitev partnerjem zagotoviti čim večjo podporo z velikim naborom ponujenih storitev.

Naši poslovni prostori pa so mesto, kjer nastajajo in se razvijajo nove podjetniške ideje in priložnosti.

Prepoznavni želimo biti po strokovnosti, dinamičnosti, zanesljivosti, poštenju in nenazadje po odlični podpori našim partnerjem. S storitvami se želimo prilagoditi vsakemu uporabniku glede na panožno specifiko in njegove poslovne zahteve, z našim znanjem in izkušnjami pa vsakemu poslovnemu partnerju pomagati lažje uresničevati njegovo poslanstvo.

V prihodnosti bomo ugleden, strokoven, zanesljiv in prijazen računovodski servis v okolici Nove Gorice, z ustvarjenim dobrim imenom in kot zaupanja vreden partner.

Naše vodilo je ustvarjanje obojestranskih koristi.
Zakaj izbrati nas?
Smo izkušen kolektiv strokovnjakov iz področja računovodstva in davkov, organizacije in poslovodenja. Z dolgoletnimi izkušnjami, smo pridobili potrebna znanja za izvajanje kvalitetnih storitev računovodstva ter širše podpore podjetništvu.
Smo sodoben računovodski servis iz Nove Gorice (poslovna cona Solkan), katerega odlikujejo:

  •   Odzivnost: v najkrajšem možnem času pomagamo z našimi nasveti in znanjem.
  •   100% individualna obravnava: Vsako stranko obravnavamo individualno in si zanjo vzamemo čas ter ji svetujemo.
  •   Strokovnost in ažurnost: z nenehnim izobraževanjem zagotavljamo najvišjo možno raven strokovnosti.
  •   Prilagodljivost: Potrebe naših strank so za nas vedno na prvem mestu, zato smo po dogovoru vedno pripravljeni naše storitve prilagajati vašim potrebam.
  •   100% priporočeni: Vse nove stranke smo dobili na osnovi priporočila
  •   Regija in oddaljenost nas ne omejuje: Stranke imamo v Izoli, Ljubljani, Kamniku, Idriji, Tolminu